人事教育制度
取り組み、福利厚生
オーシャンでは「人は宝」と考え、従業員の教育やスキルアップ、次世代リーダーの育成に力を入れています。
また安心して仕事に集中して働けるように福利厚生に力を入れています。
資格取得支援
- 1級左官、2級左官など
- 有機溶剤主任者
- 玉掛け技能
- 施工管理技士
- 土木管理技師
- 大型自動車運転免許
- 各種クレーン免許
各種手当
遠方の現場でのお仕事の場合の出張手当や、日々の現場への移動のための運転手当など、安心して業務に就くことができるように各種手当が充実しています。
退職金制度
いつかは退職する日が訪れます。とても先の将来のことではありますが、当社は安心して長く働ける環境の整備に力を入れています。
総合福利厚生
約140万件以上のメニューを備えた総合福利厚生サービスを導入していますので、ご家族も含めた日常生活のサポートも充実しています。
建設キャリアアップシステム（CCUS）
技能者の資格、社会保険加⼊状況、現場の就業履歴等を、業界横断的に登録・蓄積する仕組み
技能者情報等の登録
まず「技能者」と「事業者」それぞれが決められた情報をシステムに登録します。こうする事で、技能者のキャリアが蓄積されていく箱が登録されます。この時、元請業者として現場を開設する事業者はその「現場情報」も登録する必要があります。
カードの交付・現場での読み取り
登録が完了した技能者にはそれぞれ「建設キャリアアップカード」というICカードが交付されます。このカードが本システムの最も重要なアイテムになっており、技能者は工事の現場に入場する際に、このカードをカードリーダーで読み込むことで、その現場での就業情報が記録され、技能者のキャリアとして管理されていく仕組みです。
経験の見える化・能力評価
左記①と②により技能者個人の就業実績が蓄積・管理されていくことで、その情報を活用し、適切な能力評価や処遇の実現できるようになります。また、現場を管理する事業者にとっても、現場管理の効率化が図れるだけでなく、蓄積された情報を見積もり根拠やビックデータとして活用する事が期待されます。
建設キャリアアップシステムの概要
